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蘇穎智牧師處理教會人際關係具心得
如何處理教會「頂心杉」
2007年10月23日10時48分 上午 Posted.
 | »蘇牧師處理教會人際關係甚有心得。(圖：基督日報) |
他指出教會有時出現教牧同工與「頭羊」—即參與教會時間很長的老會友—爭風呷唶的情況。他以將垃圾放在適當位置時它會變得值錢，資源放錯的話卻會變成垃圾作比喻，說明多難牧養的會友若能放在合適位置的話會成為助手。他說：「人用得好會成助力，用不好則成阻力。」
蘇牧師對「用人」方面亦有自己一套哲學。他強調一個原則：「你信任的人才去用、不信任的人千萬別用；但用的人你一定要信任他，要將事情放心交給他」。
他舉了恩福堂建堂期間一個例子。恩福堂建堂時，他成立了「建堂小組」，將建堂重任完全交給弟兄姊妹，自己除了為他們祝福禱告，並召開執事會作重要決定外，其他與建堂有關事務全不過問，表現出完全的信任。結果建堂工程提早完成，所花費用也比預算少了千多萬元。不但如此，蘇牧師更花時間向建築工友傳福音，信主工友超過100人。
有牧者關心如何令教牧同工與自己懷抱同一異象時，蘇牧師強調要與同工建立生命的關係。他分享自己初牧養恩福堂時亦有很多困難，但經過數年與同工通過查經、飯局、培訓、及關心他們家庭等，逐漸建立了親密的生命交流及關係，同工也能與他分享同一異象。
蘇牧師亦表示他會特別疼愛不計較事奉的同工，特別關心他們是否得到足夠牧養，以免他們耗盡。
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