巴纳与美国技术平台业者 Gloo 合作发表的《2025年教会现状》（State of the Church 2025）报告指出，至2025年，约24%的教会主任牧师表示，在过去一年中曾认真考虑离开全职牧职，明显低于2022年疫情高峰期的42%。
研究人员指出，随着教会逐步恢复常态，不少牧师重新校准对事奉的期待，更清楚辨识长期可持续的牧养方式，并在事奉中设立必要界限，有助缓解长期处于高压与危机应对状态所带来的耗竭。
报告亦回顾，疫情期间促使牧师产生离职意向的主要因素，包括工作压力（56%）、孤独感（43%）、社会与政治张力（38%）、对教会前景、家庭生活与事奉异象的忧虑（29%），以及教会持续衰退（24%）。研究人员强调，离职意向比例下降，并不代表牧职挑战已经消失，尤其年轻牧师仍较容易面对职业倦怠。
研究人员指出，牧者的稳定性与教会健康息息相关。当牧师能在事奉中看见长远方向，教会便能在事工延续、彼此信任及长期属灵塑造上得益；相反，若领袖在长期压力下离任，教会往往需在属灵生命、群体关系及组织运作等层面付出代价。
