香港
使人和睦的人有福了，因為他們必稱為神的兒子。[太5:9]
宣教士流失問題存隱憂
差聯《防範宣教士流失調查——宣教士篇》關注三大問題
差傳事工聯會第112期刊登了研究部「從《防範宣教士流失調查——宣教士篇》說起」一文，從2004年下半年進行的《防範宣教士流失報告─宣教士篇》調查結果，分析和探討香港差傳事工存在隱憂。
差傳事工三大隱憂
文章指出了香港差傳事工的三大隱憂：
1. 宣教士步入中年帶來的個人和工作問題
2. 難以吸引年輕人投身差傳的情況
3. 差傳的動員問題
宣教士中年危機需要關注
文章指出香港的回卷宣教士﹙回覆所發出問卷者﹚平均年齡是45.61歲，此年紀正值中年階段，與香港整體宣教士平均年年齡相若。
中年宣教士亦需面對中年危機，包括體力減弱、面對退休生活安排、父母年紀老邁，子女各奔前程，甚至「空巢」的寂寞情緒。宣教士在宣教過程中面對不少個人身心和環境的調整，需要差遣團體施予關注和幫助。
吸納年輕人的難題
「調查結果顯示，超過四成宣教士投身差傳前的職業是教牧同工。」文章指出表示成為宣教士的人要裝備充足的話，或已年過三十。調查分析又指出，差會有必要招募年輕人加入，才能應乎10年後宣教士退休的局面。
文章提出差會要思索如何吸引年輕人投身差傳，並是否需要改變策略以吸引年輕人。
差會動員
調查又統計宣教士從哪裡領受宣教異象，以分析差傳的動員方法。在收回的問卷中，有3成宣教士表示自己是透過宣教士的分享領受異象，而從差會領袖、母會牧師的只有各5%。從中可知，宣教士的分享最能收動員之效。
此外，調查結果又顯示，半數人決定成為宣教士後，他們會尋求宣教士的輔導。其次是差會領袖﹙46%﹚和好友﹙26%﹚。特別的是，只有23%表示會尋求母會牧者的輔導。
文章指出，「差遣團體應善用宣教士的獨特恩賜，讓他們成為差傳的推動者、差會負責人或培訓宣教士的導師」。用豐富宣教經驗，引領年輕人委身宣教士工。
除了《防範宣教士流失報告─宣教士篇》外，差聯亦在2003年完成了《防範宣教士流失報告─差會篇》調查。差聯會將兩份調查結果合併出版，供差會及堂會差會作參考之用。
差傳事工聯會《防範宣教士流失調查——宣教士篇》
